利益共同体,如何构建一个多方共赢的利益共同体

老板和管理团队的关系从共同体升级到利益共同体，赚钱，大家都能赚钱,好的婚姻离不开以下共同体和感情共同体,三通:利益共同体Fate共同体和Responsibility共同体,夫妻其实就是缘分共同体，说利益共同体，没有责任感,Any共同体本质上是利益共同体，可以是经济利益政治利益文化。

2017年两会，一带一路“五通三通”的内涵具体指:五通:政策沟通便利、互联互通、贸易畅通、资金融通、民心相通。三通:利益共同体Fate共同体和Responsibility 共同体。一带一路纵贯亚洲、欧洲和非洲，东面是活跃的东亚经济圈，西面是发达的欧洲经济圈，拥有广阔的发展中国家，潜力巨大。一带一路内涵丰富，影响深远，将谱写各国合作共赢的新篇章。一带一路比古丝绸之路还要宽。丝绸之路经济带重在畅通。中国经过中亚、俄罗斯、欧洲、波罗的海、中国、中亚、西亚、波斯湾、地中海、中国、东南亚、南亚、印度洋。

为了争夺国际权力，不同国家和国家集团之间发生了无数的战争和冲突。随着经济全球化的深入发展和资本、技术、信息人员的跨国流动，各国处于相互依存的状态，一国的经济目标能否实现与其他国家的经济波动密切相关。各国在相互依存中形成了一种利益纽带。要实现自己的利益，就必须维护这个纽带，也就是现存的国际秩序。国家之间的权力分配不必像过去那样通过战争等极端手段来实现。国与国之间经济上的相互依赖有利于国际局势的缓和。各国可以通过国际制度和机制维持规范性的相互依赖，从而维护共同的利益。

共同体有五个意思，如下:1。人们在共同条件下形成的集体。一方面，它是由几个国家组成的集体组织。在爱情中，指的是最同心的团体。双方感情基础深厚。可以得到同样的荣誉，同样的命运，同样的生活。这是当代爱情的一个方向。在网络管理中，社区是一个字符串。作为管理进程和代理进程之间的明文密码，通常使用public的六个字符。Any 共同体本质上是利益 共同体，可以是经济利益政治利益文化。

首先要让员工改变错误的观念，让员工明白公司的发展会影响自己的发展，但是说起来容易做起来难。因为现在的员工大多是8090后，他们都有自己的想法，他们排斥别人的洗脑。所以要从根本上解决问题，让员工在工作中真正得到利益。只有这样，员工才能把公司的利益和自己的利益紧密联系起来。所以我们怎么给员工利益比较合理科学。

企业和员工是一枚金币的两面，谁也离不开谁。企业为员工提供工作机会和收入，保证员工为企业贡献价值、创造利润。工作流程和程序不能一步一步来。这可能会导致员工和外部客户的不满。员工非常重视自己的时间。如果时间利用不好，员工可能会觉得管理者在浪费时间。出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工和外部客户可能会消失。管理者可以通过以下四种管理方法有效地管理下属:靠前，管理者要根据员工能否完成任务来分配工作。

夫妻其实就是缘分共同体，说利益 共同体，没有责任感。因为夫妻关系期间，所有的资产和债务都是共同承担的，无论是承担责任还是改善生活，都是分不开的。夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞！好的婚姻离不开以下共同体和感情共同体。婚姻都是建立在情感共鸣的基础上的。当两个人成为感情共同体，就会开始互相依赖，生活中的喜怒哀乐都会在靠前时间分享给对方，仿佛一天不见。

1 career 共同体，这是老板与员工关系的理想模式，首先是一种责任共同体。员工拿到工资，就有责任做一件事。但是，经常会有一天和尚撞上了钟。更何况，当你老板的眼睛看着他的时候，他会尽职尽责。当你的眼睛不看他的时候，他会不那么尽责。很多老板都有类似的经历。这个问题考验老板的价值观。在某些情况下，老板文化和农民工文化是分裂的。老板的价值观是:这是我的，怎么做是我的事，你的责任是听我指挥。

一个聪明的经济学家会愿意让员工分享成长的果实，把自己的事业变成整个管理团队的共同事业。有些老板用分红让管理团队分享超额利润，比如年初定一个利润目标，超出的部分拿出几个百分点分红。老板和管理团队的关系从共同体升级到利益 共同体，赚钱，大家都能赚钱，老板挣得越多，员工挣得越多。有的老板利用员工持股，让管理技术和营销骨干成为股东，成为老板的一员，把老板的事业变成共同的事业。