kpi什么意思,大家经常说kpi什么意思

kpi是什么意思？kpi什么意思？简单来说，就是指企业管理中关键绩效指标的名称。很多人在工作中靠前次接触到kpi的时候，并不知道这意味着什么，看了上面的解释，你就知道kpi是什么意思了，先说说keepitreal和shmily是什么意思，有兴趣可以看看。kpi什么意思？简单来说，kpi的意思是“关键绩效指标”，一般是部门负责人要求员工完成并衡量其绩效的证明。

KPI是关键绩效指标。其原则是遵循“二八”原则，是对关键业务活动结果的衡量，而不是对所有运营过程的反映。当KPI完成后，可以保证公司经营业绩的实现，从而促使组织关注关键活动和关键环节。很高兴回答你的问题。KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。

比如某公司市场部要求每个员工在一个月内完成300笔销售，市场部要求员工在本月底前完成10份市场分析计划表。[摘要KPI是什么意思？更通俗的解释【问题】很高兴回答你的问题。KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。

很多人在工作中靠前次接触到kpi的时候，并不知道这意味着什么。kpi什么意思？简单来说，就是指企业管理中关键绩效指标的名称。kpi是KeyPerformanceIndicator的缩写。一般这个指标是部门要求完成和衡量员工绩效的证明，是绩效的基础。KPI是关键绩效指标的含义。很多人在工作中经常会遇到各种缩写。有时两个、三个或几个字母在不同的领域有不同的含义。

kpi什么意思？简单来说，kpi的意思是“关键绩效指标”，一般是部门负责人要求员工完成并衡量其绩效的证明。kpi是关键量化指标的名称。这种表现一般是量化的，可以用具体的数值来体现。比如有些销售人员，如果用销售额来衡量他们的业绩，那么kpi就是指你完成的销售额。看了上面的解释，你就知道kpi是什么意思了。先说说keepitreal和shmily是什么意思。有兴趣可以看看。

KPI是KeyProcessIndication的缩写，翻译成关键绩效指标，常用于衡量企业员工的绩效。KPIKPI也称为企业关键绩效指标。KPI是指通过设置、抽样、计算和分析组织内某一过程的输入和输出的关键参数来衡量过程绩效的一种客观量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

KPI绩效考核又称“关键绩效指标”考核方法，是企业绩效考核的方法之一。KPI方法符合一个重要的管理原则“二八原则”。在企业的价值创造过程中，有一个“20/80”定律，即20%的骨干人员创造了企业80%的价值；而且“二八原则”同样适用于每一个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。因此，我们必须抓住20%的关键行为，对其进行分析和衡量，这样才能抓住绩效评估的重点。

提到目前大部分企业都在实施KPI(关键绩效指标)，但是GOOGLE从一开始就在实施OKR(目标和关键结果)，从2013年开始，国内的百度、知乎等企业也开始实施OKR。下面跟大家简单分析一下，什么是KPI，什么是OKR，以及两者的区别，最后详细讲解一下如何设置OKR。KPI的定义就是一个形象的例子。KPI是汽车的发动机，让你永远前进；OKR是汽车的方向盘，它的作用是确保你朝着正确的方向前进。

目前国内大部分互联网公司对员工的绩效评估都是一种通用的方式。KPI一般是部门领导要求的，也是衡量员工绩效的主要指标，是企业管理员工的依据。KPI的出现可以追溯到上个世纪，归功于工厂的定量生产和标准化制造。比如一个制造工厂，所有员工的KPI是按照几个工人一天生产的零件数量来设定的。KPI的特征相关性。团队的KPI决定部门的KPI，部门的KPI影响公司的KPI。

在互联网上，是指粉丝控制评论，控制流量。KPI指的是关键绩效指标，通俗的解释就是企业中衡量员工工作绩效的关键绩效指标。在网络上，饭圈KPI是指粉丝对自己喜欢的艺人的KPI(人气、好评、负面新闻)进行控制和评论。实际上是一种流量造假和口碑造假的行为，打破了言论的多样性，刻意向大众呈现虚假的流量和观点，屏蔽了人们对某个偶像或某个事件的真实认知。

KPI考核法之所以可以使用，主要是因为它符合一个重要的管理原则和“二八”原则。意思是在企业的价值创造过程中，有20%和80%定律，即20%的骨干人员创造了企业80%的价值；而80%的普通人只创造了企业20%的价值。kpi什么意思？简而言之，KPI是KeyPerformanceIndicator的简称，它将企业的战略目标分解为可操作的目标任务，是企业绩效管理的基础，是衡量员工绩效的量化指标。定义一个可行的KPI体系是企业绩效管理的关键。

它的缺点是很难为简单的工作制定标准；缺乏一定的量化；绩效指标只是一些关键指标，对于其他内容缺乏一定的评价也要引起足够的重视。而且这种KPI考核方法不仅适用于企业，也适用于每一个个人。因为“二八”原则同样适用于每一个员工，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，我们必须抓住20%的关键行为，对其进行分析和衡量，这样才能抓住绩效评估的重点。

OKR和KPI有什么区别？您好，KPI通常用于企业管理，表示一个指标，往往是部门负责人要求完成和衡量员工绩效的证明，是将企业战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。就是要求员工完成一定的工作量。[摘要KPI是什么意思？通俗的解释就是【问题】您好，KPI通常用于企业管理中，表示一个指标，往往是部门主管要求完成和衡量员工绩效的证明。它是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

kpi是指企业的关键绩效指标，是通过对某一过程的输入输出端的关键参数进行设定、采样、计算和分析，以目标为导向来衡量过程绩效的量化管理指标。kpi考核方法是关键绩效指标的考核方法，按管理主题可分为激励性绩效管理和管理性绩效管理。考核标准考核维度考核维度确定后，需要制定相应的考核方法，为每个考核维度建立相应的考核标准，使考核具有可操作性，尽量减少主观因素对评分的影响。

等级描述法(Grade description method)等级描述法(Grade description method)是对工作结果或工作绩效进行等级划分的一种方法，将各级所使用的数据或事实进行具体而明确的定义，从而对被评估者的实际工作完成情况进行评价。水平描述法适用于评价经常或重复进行的工作，因为它可以用数据或事实清楚地描述每个水平的差异，在具体操作中，建议分为出色的/卓越的/优异的/杰出的、良好、一般、差、不合格五个等级，每个等级都有详细的描述来定义其状态。