青岛公务员工资，青岛公务员工资多少一个月
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时间：2024-11-22 19:07:50
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1，青岛公务员工资多少一个月
一、青岛市公务员待遇 笔者根据网友分享的真实案例,详细梳理了青岛市公务员待遇。如下图,青岛一个公务员(四级主任科员)月薪5700左右,每月车补500左右,年终奖5万左右,一年能达到13万左右,平均一个月1万多。 公积金每个月2000多。如果算上公积金,一年全包收入可以达到15万左右。二、青岛市公务员年终奖 青岛市区、区县众多,各区县财政收入差距较大。所以青岛各区县公务员的待遇也是不一样的,主要和各区县的财政收入有关。如下图所示,青岛各区县财政收入排名为:黄岛区最高,达到249.8亿元,崂山区、城阳区、即墨区处于中上水平,平度市、莱西市财政实力最差,不到60亿元。 因此,由于青岛各区县财政实力差距较大,公务员发放年终奖的标准也有所不同。如下图,崂山区公务员年终奖最高,可以达到8万左右,黄岛区在二档,5万,胶州区和即墨区在三档,年终奖3万左右。而平度市莱西市年终奖很少,全市最低。三、青岛市教师待遇 如下图,青岛某城区一教师,工作6年。月薪6000左右,包括绩效工资。每年精神文明奖17000,13工资每年8000,加上其他福利补贴,一年11万左右,再加上每月1900的公积金,一年能达到13.5万,平均每月1万多,挺不错的! 如下图,下图是青岛市中学教师的待遇,没有详细的职称。一个月拿七千左右,年终考核奖三万多,精神文明奖一年两万多。加上其他福利补贴,一年16万,加上公积金,一年19万。待遇挺好的!四、青岛市事业编待遇 如下图所示,青岛某县级市一个月5500元(含500车补),13年工资一年7500元,考核奖一年15000元左右,年终奖一年7500元左右,一年10万元,加上一个月1700元的公积金,一年总额可达12万元, 因为青岛的县级市财政一般,年终奖比较低。如果在青岛做事业编,一年肯定更高,不仅10万,还有几万。五、青岛市区医生待遇 青岛三甲医院医生工作一年以上。现在经过正规的培训期和课题确定后,他们平均一个月拿11000元左右,底薪一个月5到3600元,双边公积金2000元左右,年薪15万左右。年终奖一万五左右,精神文明奖每年一万左右。 青岛房价水平 青岛是新一线城市,也是沿海城市,环境非常好。所以青岛的房价很高,青岛南区均价7万/平米,其他区2万。 所以虽然青岛公务员平均每月一万多,但是几万平米的房价还是压力很大。如果夫妻双方都是公务员,年收入不错,生活压力也不大。2，青岛公务员工资调整标准2022
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为出色的/卓越的/优异的/杰出的、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。一、公务员工资分配原则1．按劳分配原则 [1] 按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2．正常增资原则公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。二、职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。三、公务员工资制度作用1．保障作用 工资的保障作用是指公务员付出劳动后获得劳动报酬能满足其再生产需要。公务员参与的是国民收入的再分配，因而与其他社会部门的劳动者在工资的分配职能的表现形式、作用形式上有所不同，公务员不直接创造经济效益，在原则上不得***，即使特准的***也不得兼薪，所以，工资是公务员较早的经济来源，必须能够解决本人与家庭的生活需要。保障作用必须满足公务员生存需要、安全需要等基本需要。同时，工资还有一个保障公务员业余爱好与发展需要的作用，以丰富公务员的业余生活。2．激励作用工资是按照公务员劳动的质和量分配的，从而能够激励其尽可能地为社会劳动，从而使工资成为调动和鼓励公务员积极劳动的经济手段，不能排除工资的激励作用。只有建立起富有竞争的公务员工资制度，给予公务员以与其劳动相适应的工资报酬，才能更好地体现按劳分配的原则，才能使公务员产生一种内在的动力，调动其积极性与创造性。3．调节作用公务员工资与人力资源市场供求状况密切相关，但又不在市场上形成，而是国家在对社会平均工资水平的基础上进行宏观上的平衡后形成的，以此保证公务员工资的合理水平，从而保证公务员队伍的素质水平的提高。***利用工资的调节功能来吸引更多的人才参与竞争公务员的职位，这是优化公务员队伍的可靠措施。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为出色的/卓越的/优异的/杰出的、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。”3，青岛事业单位待遇
山东省体制内待遇处于全国中等水平。而青岛市经济实力不错，财政收入非常高。因此，青岛市体制内待遇在山东来说也比较高。 事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，岗位类别、等级的不同也就造成了工资的不同。下面offer先生就来说说事业单位的工资构成、岗位类别划分以及青岛各区事业单位的待遇情况，参考目录如下:事业单位工资结构岗位薪资类别划分青岛各区事业单位待遇★★国企央企求职福利......感兴趣的话一起看下去吧，文末附赠【国企央企求职干货内容】，包含:国企央企求职干货内容、国企央企必考行测笔试题、2023暑期实习网申表，如果不想看完，也可直接滑到文末!!领取资料，需要的戳 __>>>点击免费获国企/央企求职指南一、事业单位工资结构一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成基本工资基本工资=岗位工资+薪级工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。二、岗位薪资类别划分管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。专业技能岗专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。 高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。工勤技能岗工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴三、青岛各区事业单位待遇资料来源:体制那些事1.青岛公务员薪资构成青岛公务员工资是全市统筹。转正后5600-5800，车补500，基层或司法补贴1200。每个月发两次。加起来7000+，以上均为大概到手。不含公积金。另外有个13月工资，取暖和高温补贴若干。考核补贴目前知道青岛市直有，分两档1200/1400，区直暂时没有，但垂直管理的单位有，像xx区环保分局这种也有，这个什么平时考核奖按月发，不影响年终精神文明奖和年终考核奖。2.市直公务员待遇青岛市直职级进得特别快，到四调前基本没坎。十三薪8000多，精神文明奖两万多，考核奖良好的话三万。当然还有出色的/卓越的/优异的/杰出的和及格。此外还有未休假补贴啥的。基本上新人转正就是7000*12+8000+20000+30000+2000+其他=15w。3.崂山区待遇为啥要单独拎出一个区出来说?很简单，因为它实在太NB了，公务员待遇这一块，山东的天花板是青岛，而青岛的天花板则是崂山区。 1.在不考虑开发区的前提下，崂山区，待遇应该是山东省内一流，王中王。山东青岛待遇最好，青岛里面崂山待遇最好，考核奖+精神文明崂山就近十万了，公积金2000左右(2021.1) 2.崂山区现身说法，2020年考核7.2万，精神文明2w多，考核市南市北李沧好像都是零(借钱发工资)，市直两万。2021年崂山区某单位考核奖8.9w，年总20w(实名羡慕一波，很多河南市直所有年包连崂山区的考核奖都难以达到)。注:去年开始李沧也有考核了，没有崂山那么高。今年据说也有。前几年真是啥都没有。4.其他区县待遇1.黄岛区直事业编类似市场监管所，全包14w左右。 2.平度:一个月到手上不了7000 就算正股工资5800+车补500+乡镇400 也不到7000(但大差不差，跟7000只差300)。 3.市北区直机关全包16w。 4.某区新进公务员:本科，转正后每月打卡工资5000，公积金一个月双边2000，年底十三薪7000，未休假补贴加考核奖30000+，一年全包12左右。 5.莱西:工作三、四年工资拿到手一般在6500左右，公积金1800多。 6.胶州年终奖大约5-8w，待遇略低于崂山、黄岛。 7.倒一梯队:莱西平度。其余的胶州即墨市南市北差不多。市北区应该是所有市辖区里倒数前二的。市北都是居民区，钱真不多，市南有个五六万，市北也就三分之二的样子 8.西海岸新区乡镇事业编待遇有14-15w，比一般区直高一点。 9.城阳区直一机关单位七年工龄事业编科员，到手13万，全包15万，双边公积金每月1780元。收入构成:工资5050元+考核奖+精神文明奖+未休假补贴+取暖费，还有啥我忘了，先进个人1500块钱就没算进去毕竟不是人人拿得到(2020.12)。发5个月不扣五险一金的原始工资，发了3.8万。不过这玩意和你们单位考核成绩，自己在单位的考核成绩有关。有5个月，4个月，3个月的不同等次标准。考核奖5个月3.8万，精神文明奖2.2万，再加上日常工资5000块每月，未休假取暖之类的，凑起来13万到手。 10.黄岛公务员，一级科员，8年工龄，工资刚过5000，司法补贴1200是定数，基层补贴大约1000零几块，加车补500，月到手7k+。奖金7—8w，主要看考核是否出色的/卓越的/优异的/杰出的。年总包16w。注:工作八年新考的公务员，试用期只有80%工资，转正后更高。 也就是说，在基本工资统筹的情况下，新人公务员到手加车补和基层补贴基本上是5600—7000左右，造成待遇差别的大头是精神文明和绩效考核，不同地区不同岗位差距较大。其中以崂山区发的考核奖最多，少的也有没发的。多的有20w，少的只有9-10w，平均下来青岛地区公务员年总12-15w左右。四、国企/央企/事业单位求职福利作为铁饭碗，国企/央企/事业单位一直都是大热求职地，竞争相当激烈。为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。
