日本企业将推进一周三休制度！

过去因疫情原因，日本引进远程办公等多种工作方式的企业大大增加。其中，“周休3日制”作为更灵活的工作方式，以大型企业为中心被广泛采用。以防止需要育儿和看护的一代人的离职，以及将增加的休息日用于重新学习及提高员工的技能等。

但是，轮班制和人手少的中小企业引进的门槛很高，也较为困难。根据制度的不同，工作时间减少的话收入可能会下降。

“周休三日”制度

每周休息3天制是每周7天中休息3天的工作方式。 分为三种模式，分别是：

①即使增加休息日也不改变一周的劳动时间的“压缩劳动型”

②为了通过减少劳动时间确保休息日工资也根据时间减少的“工资削减型”

③增加休息日减少劳动时间工资也不变的“工资维持型”

拥有1600多家大手企业联合团呼吁，为了提高生产性，需要劳动者的主体性学习，为了确保自我启发的时间，实行希望的员工每周休息3天就能工作的“选择性每周休息3天制”是有效的。日本政府也在2021年6月内阁会议决定的经济财政运营方针“骨太方针”中推进了选择性的周休3日制。

今年，日本人事院作为国家公务员工作方式改革的一环，修改《工作时间法》，以便从25年4月开始扩大有选择的每周3天工作制对象。到目前为止，仅限于有育儿和护理等情况的职员可以使用，但如果业务没有障碍的话，原则上谁都可以使用。除了周末以外，一周只能休息一天，剩下的日子要工作很长时间，必须维持总工作时间。

日本国内目前实行制度的情况

在日本国内，以日立制作所和松下控股等大型企业为中心，正在实行选择性的周休3日制。

日立公司不改变每月的总劳动时间和工资。根据员工自己的判断，可以增加每天的工作时间，与带薪休假分开休息。日本瑞穗金融集团和日本NEC公司正在活用育儿和看护休假制度，瑞穗每周休息4天也是可能的。

在人手不足严重的物流业界，日本大和运输公司为了应对因年龄增长而导致的体力下降等，也将推行50岁以上条件的员工每周休息3天或4天的工作方式。

名古屋市的主题公园“日本乐高乐园”的运营公司从9月开始就实行了选择性的周休3日制，可以用于孩子的养育和护理。可以选择劳动压缩型或是工资削减型。日本伊予铁集团从10月开始导入周休3日制。把每周三作为休息日，把全年的休息日增加到170天。驾驶员的休息日也增加了约8%。在长野县内，制造业、社会福利法人、燃料销售公司、葬礼大厅运营公司等也都实行每周休息3天。

制度的赞同度如何？

据日本从事转职等咨询服务的机构“Job总研”调查来看，今年5月采访了589名20~50代的“在工作的社会人”，赞成每周休息3天制的人上升到92.3%。

理由有“想充实私人生活”、“想增加休息，让身心都有富余”、“自由时间的增加”等。

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