AI应届博士生年薪80万，转行来得及吗?

最近bat疯狂抢人的信息，再次把ai拉到大众的视野之下，要说这两年最热的行业，ai绝对是其中之一。

据报道，ai领域呈现人才供不应求的现状，应届博士生年薪从去年的50万蹿到了今年的80万元，很多ai人才还未出校门，或尚未离职，就已被企业“抢购”一空。

2017年被视为人工智能元年。当年3月份的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告，俨然成为经济发展的“新风口”。《2017全球人工智能人才白皮书》（以下简称白皮书）指出，截至2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。值得注意的是，这里的人才缺口是过滤掉“高水分型”求职者之后的数据。白皮书指出，2017年国内ai人才供给充足，不过近三成求职者与雇主要求相去甚远。

早在2013年，百度就成立了深度学习研究院（il），仅3个月后又在硅谷成立人工智能实验室。2014年，百度深度学习研究院开启“少帅计划”。“少帅计划”招聘对象是人工智能领域30岁以下的年轻研究人员，不看资历和学历，只看能力和潜力。百度为‘少帅计划’提供的是t9甚至t10职级，年薪百万元人民币起步，而且上不封顶。

去年，阿里巴巴对外宣布将通过校园招聘组建一支规模达数百人的nasa“青年军”。这支队伍将主要进入高端ai岗位，涉及机器学习、自然语言处理，图像图形、运筹优化、语音技术等方向。阿里为这支“青年军”提供宽松的科研环境、优厚的薪资待遇以及与顶级科学家共同研究的机会等。

2017年，腾讯在西雅图成立人工智能实验室，语音识别技术顶级专家俞栋博士担任该实验室副主任一职，他曾向媒体透露，他当时的主要工作是通过各种渠道招揽合适的人才，建立 20 人左右的团队。

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