part 1. 管理学专业定义

管理学是一门综合性非常强的交叉学科，它的本质是系统研究管理活动的基本规律和方法的学科 ，其目的是在一定的社会环境中，由组织中的管理者采取一定的管理方法和管理手段，对组织中的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以有效实现组织目标的实践活动。

管理学发展中吸纳了很多行为学、心理学的知识 ，通过学习一些简单的沟通、人格、需求、行为等方面的知识，让你提高情商及管理技能，同时对处理大部分工作有所帮助。随着与其他学科例如心理学、数学、数据科学等的相互交融， 管理学所有的分支学科也都同时流着“科学特质”和“人文特质”的双重血液 ，只不过各自的侧重不同。

part 2. 管理学专业分支

工商管理/企业管理 Business Administration/Enterprise Management

教你如何将你的愿景转化为有关人力资源、业务流程、技术、新产品、客户关系的实际决策，并帮助你有效地传达你的愿景并激励你周围的人。它还能磨练你的批判性思维、分析和沟通能力，帮助你跨越边界，与财务、会计、营销和其他职能专家进行有效合作。

市场营销 Marketing

市场营销涉及许多研究领域，因此学生将精通广告、沟通、消费者行为、公共关系以及营销战略和研究。这个以职业为导向的专业提供了一个专业的教育，适合拥有偏向拥有文学艺术背景的学生进行广告宣传、沟通维护及品牌管理等方向的工作，也适合拥有数理统计背景的学生做市场分析、销售额预测等工作。

项目管理 Project Management

项目管理是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效的管理。

供应链管理 Supply Chain Management

供应链管理指对整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制和优化的各种活动和过程。其目标是要将顾客所需的正确的产品能够在正确的时间、按照正确的数量、正确的质量和正确的状态，送到正确的地点，并使总成本达到最佳化。

创业管理 Entrepreneurship Management

创业管理主要研究企业管理层的创业行为，研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力，增强企业的战略管理柔性和竞争优势。创业管理的核心问题是机会导向、动态性等。

人力资源管理 Human Resources Management

人力资源管理是研究招聘、雇用、部署和管理一个组织的雇员的学科。当今的商业世界高速发展，许多企业都面临转型，而在新形势下，不断调整的企业战略、日益加剧的组织变革，都需要更加灵活的员工调配。

part 3.专业就业方向

管理学专业领域的毕业生，适应在大中型企业特别是合资类与外向型企业、金融机构、政府机关、其它社会经济单位的信息管理部门、综合管理部门、计算中心等相关部门从事信息管理与信息系统的建设、运营等管理工作。在美国，管理学本科毕业生的平均年薪大约是$66,000。

• 营销经理Marketing Manager

市场营销经理评估一个组织及其竞争对手提供的产品和服务的需求。他们为组织的产品确定潜在的市场，并监督一个制定战略的团队，使利润最大化。

• 销售经理Sales Manager

销售经理是负责制定销售举措和目标背后战略的专业人士。他们解决客户投诉，编制预算，监测客户的喜好以确定销售工作的重点，并分析销售统计数据。

• 财务分析师Financial Analyst

财务分析员对公司的财务和投资进行定性分析。他们编制图表、图形和电子表格；通过分析财务信息预测商业、行业和经济状况。他们还确定一个公司应该向公共市场提供产品的价格，并准备利用其财务分析的投资计划。

• 客户经理Customer Manager

客户经理作为组织对客户的个人代表。他们促进客户关系，与销售和营销团队合作寻找新客户，准备演示文稿和销售推介，并将客户议程传达给公司其他部门。

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