内地生在澳门就业？必看！

内地生在澳门就业？必看！

3月份澳门各大企业都会有校招，这次孙老师和大家讨论一下内地生澳门就业问题。

我想任何一个在澳门求学的内地生，都会喜欢上这座城市，有人情味。

在这里求学，爱上这里，很自然很多同学，也会有探索在工作的想法或者其他原因。

但是内地生在澳门的就业情况，却是不乐观的。

根据孙老师个人对澳门外劳政策的理解，澳门大部分行业，并不适合刚刚毕业的内地生在这里奋斗。

在最有激情，最能奋斗和最无牵挂的年纪，选择在一个安逸的城市里是值得深思的。

经常听到这个两个字，却没有见过，原来只是这个卡是蓝色的，所以大家叫它蓝卡。

实际上蓝卡是叫做外地雇员身份证，是由澳门治安警察局发出的。定义为本澳具有效【聘用许可】之雇主所聘用的非澳门居民办理的外地雇员身份认别证。

至于用途好像也只是银行开户和医院需要用让你出示一下，只是在澳门工作的身份识别，治安局可以快速的查到你在澳门的职业和工作地点。

按照澳门特别行政区第21/2009号法律聘用外地雇员法中规定，外地雇员可以分为三类：专业雇员，非专业雇员，和家务工作雇员。

那刚刚毕业的内地生，大多数拿的都是非专业雇员。据小编所知除了澳大教育学院内地毕业生，准备在澳门当老师是专业雇员，其他的都没有

在澳门的内地生毕业了就必须马上走人，不像香港，毕业了有给你一年签证找工作时间。

在这里也没有特别的政策鼓励和支持内地生在澳门工作。

孙老师认为主要澳门没有创新产业特别需要人才，因为社会没有特别需要变，产业单一，所以对人才的渴望度就降低。

所以即使政府投资了很多资源去吸引优秀的内地生来澳门求学，并没有需求他们留下来建设澳门。

所以内地生在澳门就业就和普通的外地雇员政策是一样的。

根据劳工局的外地雇员的报告指出，澳门特别行政在输入劳动力政策是：

只有在本地人力资源缺乏或不足时，外地雇员才会被考虑作为临时补充而获准输入，同时需保障本地居民优先就业及劳动权益不受损，令本地居民有横向或向上流动机会。

第一问题，什么行业是本地人力资源缺乏或不足的呢？

经常听到澳门有十几万劳工，但是从来不知道他们具体做什么行业和职位。

可以看看下面这个表，按澳门劳工局2016行业统计外地雇员人数，可以得出是前三人力资源缺乏或者不足的行业，酒店及饮食业，建筑业和雇用庸人的家庭。

具体到什么职位是聘请外劳最多的呢？

看看澳门劳工局2016首20最多外地雇员职位，也是以下这些职位才是澳门本地人力资源稀缺的。小编认为下面这个73.4%的外地雇员职位也是不适合刚刚毕业的内地生。

按照澳门特别行政区第21/2009号 聘用外地雇员法解释，临时是聘用外地雇员须受时间限制，实际上这个时间限制就是2年，如果雇主需要继续聘用你，那么你需要提前4.5个月去续签等待劳工局批准。

补充的意思是聘用外地雇员是为了在没有合适的本地雇员或合适的本地雇员不足时，以同等的成本及效率条件补充劳动力。

在2014经济下滑的时候，即使你非常有能力，一个人可以干好几个人的活，而且和雇主关系很好，但是劳工局批外地雇员名额的时候会知道这些吗？

在澳门影响你就业的并不是只有你和你的雇主，而且也有劳工局。

说白了就是经济不好的时候，你觉得谁会先被炒？

因为外地雇员受到时间限制，劳工局政策可以马上调整。 这个也是解释了保障本地居民优先就业及劳动权益不受损。

劳工局报告指出：

大型企业，尤其6家博企，将逐步不批准高层管理输入及续期申请，以行政手段有序地令相关外地雇员退场，并要求透过培训晋升