Kira面试过程中经常遇见的问题

kira面试过程中经常遇见的问题，了解这些学校发起面试的目的，帮助同学们掌握面试答题的关键。

1 院校添加线上面试的目的

节省人力成本

毕竟线下面试费时费力，为了成本考量，再加上近些年来疫情肆虐，许多学校推出了video essay或者是虚拟面试来作为申请材料的一部分。

由于其易用性，Kira面试异军突起，逐渐成为jhu、Yale、NWU、WUSTL、UT等一众名校商科硕士的主要面试方法。

研究生面试的目的

近些年来申请量在不断地增加，许多院校即便一直在扩招，也不可避免无法承载持续上升的学生数量，在考察学生的标化成绩、活动经历、实习、文书等方面后，无法再进一步对背景相近的学生进行区分时，就要采用面试的方式，来获取更多信息，择优录取。

尤其是商科类的许多专业，需要学生有足够强的沟通能力和领导能力，Kira面试的主要侧重区别于传统面试，Kira并不太注重考察学生的专业能力，而是希望能够获取学生的英语语言表达、即时沟通、临场应变和快速思考等能力。

所以Kira面试更多地出现在商学院的面试上面。

Kira面试的基本形式

Kira面试并不是真人面试，而是由系统发起的虚拟面试，学校会提前制作好面试题库，当学生开始面试时，系统会在题库中随机抽取问题供学生回答。

学生需要根据显示的视频问题，面向镜头进行口头回答，问题开始前会有大概30秒至1分钟的准备时间，回答问题的限制时间也不相同，有的需要30秒、有的需要数分钟。

在面试录制结束后，Kira内置的评分系统会直接根据申请人回答的问题进行评分，不过仅仅会评价申请人的拼写和语法，这个分数会和视频内容一起送到院校招生处，然后再由招生官进行最终评价。

比如说JHU的Kira面试，一共有两个随机问题，30s的准备时间，60s的回答时间，做完后需要等待约半个小时的时间上传，在完成上传后，JHU的申请系统中，会显示Kira complete的记录。

2 Kira商科面试中容易被问什么

上文提出Kira面试的最终目的并不是为了考察学生的专业能力，而是希望通过随机的问题来测试学生的口头语言表达技巧，也就是所谓的行为面试（Behavioral Interview），所以在问题的选择上，更多的是想要去了解申请人如何展示其完整的行为能力。

常见问题

- Why this program？ ****

非常常见的问题，也可以有这样的变体。

Why this School？Why this Country等。

举例：

Why do you want to attend our program?

这一部分其实就是在PS中内容的延伸。

- About Yourself

同样来自PS中的基础问题，简单介绍下自己。

示例：

Tell me about yourself.

有时候这部分问题比较笼统宽泛，学生回答尽量按照之前拟好的稿件进行，如果题库中有这部分的内容，最好提前想好回答的思路，不要把想到的都说出来，毕竟时间有限。

这部分的变体也比较多，像品质、特长、成就、偏好等都有可能会被问到。

示例：

An experience once you failed to keep your promise, what's the result and what did you learn?

JHU中就有self-experience的问题板块，会问到许多形形色色的经历。

在过往经历这部分，往往又会被分为两种，一种是成功经历，一种是失败经历。

回答比较正面的经历时，一般是让你去描述经历的过程，然后做出对自己、对别人、对社会的贡献。

而比较消极的经历，无外乎去描述如何解决，如何规避，如何在失败中重新振作等方法。

示例：

Describe a time when you have no idea what to do next. What is the outcome and what did you learn?

- Team work

商科面试中几乎规避不掉的面试问题，这里会根据你本身不同的角色来询问不同的问题，比如：领导者、组员、新人。

其问题的方向也会根据你身份的不同而变得五花八门，和组员产生分歧该怎么办？没有做出贡献怎么办？组员在DDL的时候没有完成工作怎么办？等等。

团队合作和沟通技巧，往往是这部分问题的核心内容。

示例：

Tell me about experience when one member in your team took credit over he/she deserved, what outcome? what did you learn?

Tell me about a time when you received more credit than you deserved for a successful group project. What was the outcome and what did you learn?

- 公共议题和人文通识

当下社会议题、宗教信仰、跨文化分析、多元文化、环境保护等等都是这部分可能会问到的。

在JHU的题库中，就有关于Another country (culture difference)和Humanity这些人文气息很浓的问题。

示例：

If you have unlimited funds and can travel to anywhere in the world, where do you want to go and why?

If you can run an organization and benefit some groups of people, who do you think will be benefited?

3 回答技巧

面试中许多问题其实都和文书中的内容息息相关，在面试过程中，如果遇到这些问题，不妨把文书中的内容精简以后，作为自己口述的答案。

针对一些Why this Program？这样类型的问题，不妨先到学校官网看看学校的办学宗旨、课程设置等，提前了解好，到了面试过程中自然不会一问三不知。

如果对一些很笼统的问题回答没有思路时，不妨利用STAR原则来进行问题的回答。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation:事情是在什么情况下发生

Task: 任务

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松应对问题中描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

其实很多问题都是基于STAR法则提出的，利用此原理去剖析问题，自然会更加有条理性。

最后，记住Kira面试正式开始之前是有无限制次数的练习机会，把握好机会，多熟悉熟悉在镜头前面试的感觉，为正式面试做好铺垫。